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Q&A

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Q:人事單位EAP時應扮演什麼角色?

A:人事單位在推動EAP時,應思考如何運用自己對組織文化的瞭解,利用現有內部、外部資源,設計符合機關業務及員工需要的EAP,使組織系統順利運行。人事單位應對EAP相關資源及工具有基本的認識,並懂得如何運用。人事單位應配合機關EAP之辦理模式,調整在EAP中應扮演的角色,主要角色為管理者、協調者、倡導者及接案者。

發布單位:人事處

最後異動時間:107/02/14

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