一、什麼是「一例一休」制度？例假日、休息日有何不同？ 

      A：

1.依修正後勞動基準法第 36 條第 1 項規定，勞工每七日中應有 二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 

2.「例假日」與「休息日」出勤之出勤限制與排定方式有所不 同。

3.「例假日」不得使勞工出勤(除天災、事變、突發事件之情形 為特殊可出勤之情形)，且依現行解釋令，勞工連續工作 6 日， 隔日即應休息，因此，例假日是法令強制禁止勞工出勤之日； 「休息日」係雇主於每 7 日中，除例假日外，另須使勞工休息 之日，該日雇主得經勞工同意得使其出勤，當日出勤時數必須 以新修正後勞動基準法第 24 條第 2 項規定給付加班費。 

4.舉例來說，一般勞工固定排班週一至週五每日出勤 8 小時， 週日為其例假日，週六則屬勞工之休息日。 

二、勞工假別種類繁多，事業單位 106 年度要如何排班？假別安排順序有何建議？

      A：

1.現行勞工假別種類繁多，包括「例假日」、「休息日」、「國定假日」、「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」等等。

 2.建議雇主與勞工協商安排班別時，先行安排「例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」，同時以書面班表註記不同符號，並請勞工確認，確保各種休假日期，避免日後混淆。

 3.至於「特別休假」、「加班補休假」及「其他假別」皆於勞工工作日安排，勞工依實際需求，循事業單位請假程序申請之。

三、假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排？

A：以雇主未實施彈性工時之月薪制勞工為例，在約定每日工時8小時、每週工時40小時之前提下，每一週期應給予勞工2日休息，即其中1日為例假，另1日則為休息日；不論例假或休息日如何安排，雇主至多僅得使勞工連續出勤達6天，第7天即應給予勞工例假休息。

• 如雇主實施2週及8週彈性工時，勞工例假安排仍須維持每7日至少1日，只可彈性調整休息日；如雇主實施4週彈性工時，勞工例假安排仍維持舊法規定，即每2週應有2日例假(即每14日應有2日例假)，惟為避免產生適用4週彈性工時制度之勞工無休息日之誤解，新修勞基法第36條第2項第3款特別規定，對於適用4週彈性工時制度之勞工，每4週內之例假及休息日至少應有8日。（可參考下列圖表範例調整）。
• 不論是實施週休2日或排班制之雇主，為免勞資爭議，建議可透過與個別勞工的磋商，或以排班表、行事曆(性質屬工作規則)的公開揭示等方式，取得勞工同意排定何日為例假，何日為休息日。

發布單位：民政社會處